Discriminação e Preconceito

Se virmos as características dos titulares de cargos de topo das empresas vemos que há um enorme desvio em relação à distribuição geral da população. Serão, por exemplo, esmagadoramente homens brancos de classes altas. A explicação vulgar para este fenómeno é que estas colocações são cozinhadas e que se baseiam no conhecimento pessoal e não no mérito das pessoas ou que há discriminação com base em preconceitos. Estes são provavelmente alguns dos factores, mas vamos esquecer esses e tentar encontrar outro.

Vamos admitir que não há nenhuma razão biológica para pessoas com umas dadas características físicas serem melhores que outras para a tarefa que interessar. Então a capacidade inata está uniformemente distribuída por toda a população. Numa sociedade com educação e saúde estatais as condições de formação serão (muito) grosso modo iguais para todos. Admitindo estas duas coisas o resultado esperado seria um nível de capacidade para desempenhar funções distribuído uniformemente pela sociedade[1].

Olhando para a sociedade que nos rodeia vemos que a capacidade para desempenhar funções não está bem distribuída da forma que seria de prever. Se virmos qual é o desvio notaremos, aposto eu, que é parecido com o desvio nos cargos de topo das empresas. Assim sendo, estas pessoas estarão a ser escolhidas pelas razões certas. A distribuição da sua escolha corresponderá à distribuição das capacidades presentes na população. É justa[2].

A situação está claramente errada. A distribuição dos cargos de topo devia seguir a distribuição geral da população. O meu palpite é que o que está errado é muito mais profundo do que um número limitado de escolhas aos mais altos níveis. O grande desvio verificado vem de um desvio geral da sociedade no mesmo sentido; portanto, não vem do grande preconceito de algumas pessoas mas de pequenas doses de preconceito de uma grande parte da população. Todas estas pequenas doses são somadas e produzem um problema social grande e difícil de combater por ser tão espalhado.

Todo este argumento foi feito em cima do joelho sem sequer uns cálculos de costas de envelope. Seria interessante investigar quais são as distribuições em termos de características físicas e sociais das pessoas na população em geral, nas pessoas com formação superior e nos cargos de topo das empresas. O meu argumento resume-se a dizer que o salto da primeira para a segunda é muito maior do que da segunda para a terceira e que por isso o problema é ao nível base da sociedade e não directamente na forma como os ocupantes de cargos de topo são escolhidos.

[1] O leitor atento dirá que ignorei o factor da classe social como importante na formação das pessoas. É verdade, ignorei-o porque queria falar de outro factor. Mas não só. Este factor não pode explicar sozinho o desnivelamento da formação porque por enquanto ainda não escolhemos o sexo dos nossos filhos e em todas as classes sociais a distribuição entre sexos é igual. Se a variação de formação fosse totalmente explicada pelo estatuto social não existiria variação entre sexos. Embora hoje em dia a tendência seja para que haja mais mulheres no ensino superior, a distribuição global não é essa.

[2] Mais uma vez simplifiquei um pouco. A percentagem de homens nos cargos de topo deve ser maior que a percentagem de homens no total dos licenciados. Não podemos é achar que devia haver tantos homens como mulheres em cargos altos, porque os nossos níveis de educação não estão distribuídos assim.